{"id":10821,"date":"2018-05-14T14:24:32","date_gmt":"2018-05-14T17:24:32","guid":{"rendered":"http:\/\/sindesvdf.com.br\/news\/?p=10821"},"modified":"2018-05-14T14:24:32","modified_gmt":"2018-05-14T17:24:32","slug":"danos-morais-anotacao-de-licenca-medica-na-ctps-e-abusiva-e-prejudicial-ao-empregado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindesvdf.com.br\/news\/danos-morais-anotacao-de-licenca-medica-na-ctps-e-abusiva-e-prejudicial-ao-empregado\/","title":{"rendered":"Danos morais: anota\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a m\u00e9dica na CTPS \u00e9 abusiva e prejudicial ao empregado"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10818 size-full\" src=\"http:\/\/sindesvdf.com.br\/news\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/14-05-18.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/sindesvdf.com.br\/news\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/14-05-18.jpg 700w, https:\/\/sindesvdf.com.br\/news\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/14-05-18-300x171.jpg 300w, https:\/\/sindesvdf.com.br\/news\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/14-05-18-150x86.jpg 150w, https:\/\/sindesvdf.com.br\/news\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/14-05-18-250x143.jpg 250w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18px;\">A 8\u00aa Turma do TRT-MG condenou uma empresa de \u00f4nibus a pagar a um motorista indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de R$3.000,00, por ter anotado na CTPS dele os dias em que o empregado esteve em licen\u00e7a m\u00e9dica. Acolhendo o voto da relatora, ju\u00edza convocada Luciana Alves Viotti, a Turma entendeu que a anota\u00e7\u00e3o era descabida e desnecess\u00e1ria, servindo apenas para revelar a fragilidade da sa\u00fade do reclamante e para lhe trazer dificuldades na obten\u00e7\u00e3o de um novo emprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"> A decis\u00e3o se baseou nos artigos\u00a0<a href=\"http:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10718759\/artigo-186-da-lei-n-10406-de-10-de-janeiro-de-2002\">186<\/a>,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10718722\/artigo-187-da-lei-n-10406-de-10-de-janeiro-de-2002\">187<\/a>\u00a0e\u00a0<a href=\"http:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10677854\/artigo-927-da-lei-n-10406-de-10-de-janeiro-de-2002\">927<\/a>\u00a0do\u00a0<a href=\"http:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/111983995\/c%C3%B3digo-civil-lei-10406-02\">C\u00f3digo Civil<\/a>\u00a0(aplic\u00e1veis no \u00e2mbito do Direito do Trabalho, por for\u00e7a do art.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10765818\/artigo-8-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\">8\u00ba<\/a>\u00a0da\u00a0<a href=\"http:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/111983249\/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43\">CLT<\/a>), que autorizam a responsabilidade civil do empregador por danos causados ao empregado. \u201cO dano moral se traduz em les\u00e3o que sofre um indiv\u00edduo em sua intimidade, sua imagem, sua honra, sua dignidade, em suma: em seus valores morais. E, para o direito de repara\u00e7\u00e3o, \u00e9 imprescind\u00edvel haver dano, a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o, dolo ou culpa, e finalmente, a rela\u00e7\u00e3o de causalidade entre ambos\u201d, registrou a relatora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"> Ela lembrou que o\u00a0<a href=\"http:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10762174\/par%C3%A1grafo-4-artigo-29-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\">par\u00e1grafo 4\u00ba<\/a>\u00a0do artigo\u00a0<a href=\"http:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10762468\/artigo-29-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\">29<\/a>\u00a0da\u00a0<a href=\"http:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/111983249\/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43\">CLT<\/a>\u00a0estabelece que \u201c\u00e9 vedado ao empregador efetuar anota\u00e7\u00f5es desabonadoras \u00e0 conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social\u201d. E, segundo a ju\u00edza convocada, foi exatamente isso o que fez a r\u00e9, j\u00e1 que a anota\u00e7\u00e3o de licen\u00e7as m\u00e9dicas na CTPS do empregado, al\u00e9m de completamente desnecess\u00e1ria, pode lhe causar futuras dificuldades de reinser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, com obten\u00e7\u00e3o de novo emprego, uma vez que o afastamento \u00e9 contr\u00e1rio aos interesses do empregador. \u201cAs anota\u00e7\u00f5es de frui\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a por atestado m\u00e9dico apostas na CTPS do reclamante maculam sua imagem frente a poss\u00edveis novos empregadores, ensejando repara\u00e7\u00e3o civil por danos morais\u201d, pontuou.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"> Para refor\u00e7ar a decis\u00e3o, a relatora citou julgados do TST no mesmo sentido de seu entendimento (RR-380- 90.2016.5.19.0007, Relator Ministro: Guilherme Augusto Caputo Bastos, Data de Julgamento: 20\/09\/2017, 5\u00aa Turma, Data de Publica\u00e7\u00e3o: DEJT 22\/09\/2017; RR-1006-78.2012.5.05.0027, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento: 28\/06\/2017, 3\u00aa Turma, Data de Publica\u00e7\u00e3o: DEJT 03\/07\/2017).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"> Processo 01549-2014-135-03-00-0 (RO) \u2014 Ac\u00f3rd\u00e3o em 05\/12\/2017<\/span>\n<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><em>Fonte: JusBrasil<\/em><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>SindesvDF<\/strong> <\/span>&#8211; <em>Sempre Vigilante em Defesa da Categoria<\/em><\/p>\n<p class=\"wpf_wrapper\"><a class=\"print_link\" href=\"\" target=\"_blank\">Preparar para impress\u00e3o<\/a><\/p><!-- .wpf_wrapper -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 8\u00aa Turma do TRT-MG condenou uma empresa de \u00f4nibus a pagar a um motorista indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de&hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-10821","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindesvdf.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindesvdf.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindesvdf.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindesvdf.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindesvdf.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10821"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sindesvdf.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10823,"href":"https:\/\/sindesvdf.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10821\/revisions\/10823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindesvdf.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindesvdf.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindesvdf.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}